1、教师以系为单位进行思想政治品德测评（正、副院长参与所在系教师的测评），按照《教师思想政治品德考核量化测评标准》，填写《教师思想政治品德考核量化测评表》。教师评定分数所占比重分别为其他教师60％、系主任40％；系主任评定分数所占比重分别其他教师60％为、院长40％。
    2、正、副院长、正、副书记量化测评由学院考核小组组织进行，分别接受本单位其他院领导及党政管理人员、服务对象——系主任及教师代表测评，评定分数所占比重分别为30％、30％。然后送主管校领导的测评，评定分数所占比重分别40％。学院党总支副书记，先参加辅导员系列的考核。
    3、办公室主任、教学科研秘书、行政秘书和教学辅助人员的量化测评，在本人汇报全年工作情况的基础上进行，分别接受其他党政管理人员（含院领导）、服务对象——系主任及教师代表测评。评定分数所占比重分别为其他党政管理人员30％、服务对象30％、办公室主任40％（办公室主任的分数主管行政院领导占40％）。
（四）系主任核定教师教学、科研工作量，评定思想政治品德测评分数，提出考核等次的初步意见；办公室主任审核教学科研秘书、行政秘书和教学辅助人员的年度工作总结，评定量化测评分数，提出考核等次的初步意见。
（五）召开学院考核小组会议，审核本院考核结果，初定各类人员考核等次，并对初定优秀等次的人员进行公示。
（六）将考核有关材料分别报送相关部门。
六、附则
（一）本细则自2006年度考核起实行，出现与上级机关和学校相关考核规定不一致的，或细则没有说明的具体问题，以上级机关和学校相关考核规定为准。
（二）本细则解释权归学院年度考核工作小组。
                                                                                                
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