欢迎来到西语学院!
与梁书记对话,学习南安经验
作者:FFF队 发表时间:2020-08-28 阅览:
导语:今日FFF调研队的工作重心是采访村党支部书记梁瑞文,学习南安村的发展经验,了解南安村整体概况和未来发展规划。沙田水乡·和美南安今天是FFF调研队进行调研活动的第三天。同时,调研队也迎来了调研工作的“重头戏”——与村党总支部书记梁瑞文交流对话。在本次对话中,调研队在农村党建、基层治理、乡村振兴、妇幼工作等方面与梁书记进行探讨,经此,队员学习到了许多有效的办法理论,对南安村整体概况和未来发展有了更......


导语:今日FFF调研队的工作重心是采访村党支部书记梁瑞文,学习南安村的发展经验,了解南安村整体概况和未来发展规划。

沙田水乡·和美南安

今天是FFF调研队进行调研活动的第三天。同时,调研队也迎来了调研工作的“重头戏”——与村党总支部书记梁瑞文交流对话。在本次对话中,调研队在农村党建、基层治理、乡村振兴、妇幼工作等方面与梁书记进行探讨,经此,队员学习到了许多有效的办法理论,对南安村整体概况和未来发展有了更多的认识,获益良多。

南安村曾是被戏称为“难安村”的难点村。之所以出现这种局面,是因为当初南安村的基层干部存在文化水平不高、市场知识不足、欠缺现代管理方法、情怀不够热心不足、个别干部不作为、乱作为等问题。其中,梁书记着重强调干部在位时的激情和情怀,要沉下心,把乡村建设当作一份事业去用心经营。他认为,面对工作,要有足够的热忱和为南安之腾飞而为的信念,才能真正做到关爱群众,深入群众,想人民所想,为人民服务。

另外,对于如何解决党组织软弱涣散的问题,书记也有自己的看法。书记认为,首先需要重组团队,为团队注入新鲜血液,这是重塑团结精神的重要前提。另外,引入目标管理方法、KPI精细化管理方法以及激励机制也有助于激发党员干部的热情。梁书记及其团队还引入了“西游记”管理模式,即明确目标、坚定信念、放大优点、缺点互补,将党组织的战斗力最大化。最后,梁书记及其团队还创新性地引入了“党员服务群众红色指数”,以促进建设服务型、学习型的党组织。南安村头雁队伍慢慢地壮大起来,成为南安村发展最强大的带头兵。

至于如何获得村民们的理解和信任,梁书记认为可用几个词语来概括——“透明、公开、公正、公平”。对于振兴我乡村,书记认为首先党组织内部要有能力,有发展经济的思维,工作作风生活作风都要积极良好,要用接地气的方式与群众沟通和做工作。其次对于乡村工作,要在发展经济的同时,注重人民精神文明方面的建设。

梁书记和他的团队坚持“为群众提供五星级的服务”理念,每时每刻,方方面面都为群众着想。比如,一到中国传统节日村内都会举行文化活动。干部从策划到实行都亲力亲为,重视村民的精神文明建设,极力满足人民群众文化需求。又比如,在策划过程中,书记团队追求“花少钱,出效果”,避免铺张浪费,提倡在村落建设过程中开源节流,坚持选择性价比高、接地气的发展之路。这些都得到村民们的赞扬和认同。

另外,对于队员对南安村是如何寻找到“农业+旅游业”的发展模式的疑问,书记做出了以下解答。他表示,寻找一个最适合本地的产业,就要关注以下几点:市场需求、市场规律,地理环境、交通条件、本地资源以及政策支持。这几点的交汇处,便是当地发展产业的最优方案和方向。运用以上方法,综合各项考虑,南安村选择了水果花木种植产业,以及培训经济、自驾游经济来融洽主导发展,将本地的自然资源和基础设施资源利用最大化。在该发展模式下,农民农忙时干农活,农闲时做旅游,还请省级专业团队来规划,“一张蓝图走到底”,降低经营成本及经营风险。

当然,作为乡村振兴发展的新星,南安村还存在有一些问题,如村内无餐馆、资金不足、配套设施不完备等。但梁书记及其团队仍然充满信心,分别制定了针对性的措施来带动南安村成熟壮大,立志打造“浪漫诗意、生态健康”的微假游,为消费者树立“岭南水乡看南安”的印象。

南安一隅

通过与书记的线上交谈,调研队队员深有感悟,对于乡村治理基层党建的工作也有了进一步的了解,同时也对于该村领导班子的高瞻远瞩感到无比敬佩,因为乡村振兴工作的顺利进行,离不开农村基层党组织的引领。他们是联系广大人民群众的桥梁和纽带,更是重要依托。

上一条:南安村的党建经验

下一条:村民视角里的南安

扫一扫,分享给好友